Kompetenzmanagement – mit Exact Synergy Potentiale entwickeln
Warum Kompetenzmanagement? Das Wissen eines jeden Mitarbeiters ist wichtig für den Erfolg Ihres Unternehmens und ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Deshalb gilt es, vorhandene Kompetenzen zu ermitteln, gezielt zu entwickeln und zu fördern.
Mit der Kompetenzmanagement-Software von Exact Synergy können Sie die Potenziale, die Mitarbeiter in das Unternehmen einbringen, ermitteln und gezielt weiterentwickeln. Die Kompetenzmanagement-Software zeigt Ihnen somit den Qualifizierungs- und Handlungsbedarf für jeden Mitarbeiter auf.
Kompetenzmanagement in Exact Synergy HRM:
- Erstellen von individuellen Kompetenzkatalogen
- Generieren von Anfragen zur regelmäßigen Bewertung der Kompetenzen durch den Vorgesetzten
- Bewertung von Kompetenzen, Leistungsbeurteilungen oder Zielvereinbarungen
- Abgleich der Profile mit Mitarbeitern und Bewerbern für offene Stellen
- Erstellen individueller Kriterienlisten
- Abbildung grafischer und numerischer Analysen
Kompetenzen definieren und bewerten
Erster Schritt im Kompetenzmanagement ist das Definieren Ihrer individuellen Kriterien als Kompetenzkatalog. Anschließend erstellen Sie ein neues Kompetenzprofil bei Ihren Mitarbeitern. Über das Webportal in Exact Synergy werden die Vorgesetzten informiert, dieses neue Kompetenzprofil zu bewerten. Auf Wunsch können auch Mitarbeiter eine Selbsteinschätzung abgeben, damit man Eigen- und Fremdsicht vergleichen kann. Nach Abschluss der Bewertung stehen umfassende Auswertungs- und Vergleichmöglichkeiten zur Verfügung. Kompetenzmanagement ist ein wichtiges Instrument im Rahmen der Mitarbeitergespräche.
Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen
Analog zum Kompetenzmanagement können Sie auf gleiche Weise auch Profile für Leistungsbeurteilungen oder Zielvereinbarungen definieren. Alle historischen Profile werden archiviert und sind für Vergleiche verfügbar.
Geeignete Bewerber und Projektmitglieder suchen
Mit dem Kompetenzmanagement ist ein einfach, auch geeignete Bewerber für eine Stelle oder Mitarbeiter für geplante Projekte zu finden. Definieren Sie ein Anforderungsprofil und suchen Sie dann dazu passende Bewerber oder Mitarbeiter.