HRM Software: Individuelle Komplettlösungen von b.it³
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HRM Software

b.it³ hat über 15 Jahre Erfahrung bei der Umsetzung von HRM Lösungen.

Mit der HRM Software von Exact Synergy dreht sich alles um Ihre Mitarbeiter

Sie möchten talentierte Mitarbeiter gewinnen und an Ihr Unternehmen binden. Sie arbeiten hart an Ihrem Image als Arbeitgeber, und wollen von Beginn an den besten Eindruck auf neue Mitarbeiter machen. Professionelles Personalmanagement und transparente, effiziente HR Prozesse und sind ein wichtiger Teil dieser Anstrengungen.

Die Exact Synergy HRM Software stellt den Mitarbeiter in den Focus und bindet Mitarbeiter und Entscheidungsträger in alle relevanten HR Prozesse mit ein, via mobile App und über das frei gestaltbare Webportal/Intranet.

Mit der integrierten Dokumentverwaltung und dem Workflow Management finden Sie alle mitarbeiterbezogenen Informationen an einer zentralen Stelle – dem Personalakt. Der große Vorteil von Exact Synergy HRM gegenüber anderen Lösungen ist die hohe Flexibilität bei der Umsetzung kundenspezifischer Abläufe. Mit wenigen Klicks können Sie selbst neue HR Workflows konfigurieren oder bestehende Eingabemasken anpassen – komplett ohne Programmierkenntnisse. Exact Synergy HRM passt sich an Ihre Prozesse an – und nicht umgekehrt.

Aufgrund unserer jahrelangen Erfahrung mit Exact Synergy können wir auch individuelle Kundenwünsche z.B. im Reporting mit wenig Aufwand umsetzen und Sie bei der Umsetzung Ihrer HR Prozesse beraten.

Überzeugen Sie sich selbst von Exact Synergy HRM bei einer persönlichen Präsentation!

HRM Software von Exact Synergy auf einen Blick

Klare Prozesse schaffen

    Das A und O Ihrer Arbeit sind Kommunikation und Zusammenarbeit. Sie benötigen klare HR-Prozesse im Unternehmen und eine einzige, standardisierte Arbeitsmethode. So können sich alle Mitarbeiter auf ihre Schwerpunkte konzentrieren und gemeinsam die Unternehmensziele erreichen.

Eigenverantwortung stärken

    Urlaubsplanung, Prüfung von Personalakten. Übertragen Sie Ihren Mitarbeitern und Managern eigene Verantwortung. Das erspart Ihnen eine Menge Verwaltungsarbeit und verleiht Ihren Mitarbeitern bei Bedarf immer den nötigen Einblick.

Verlässliche Zahlen nutzen

    Jedes Jahr beginnt mit einem guten Geschäftsplan. Er sorgt für Klarheit darüber, wie geplante strategische Ziele erreicht werden können. Wenn es losgeht, möchten Sie alles unter Kontrolle haben. Darum verwenden Sie Daten und HR-Analysen, um das ganze Jahr den Überblick zu behalten.

Mehr Zeit für strategisches HRM finden

    Effizientere Prozesse lassen mehr Zeit für strategisches HRM. Für interessante Diskussionen mit Beteiligten. So können Sie noch besser arbeiten. Überlegen Sie sich, wie Sie die besten Mitarbeiter gewinnen, das Management coachen, eine motivierende Entlohnungsstruktur einführen oder für zunehmende Professionalität im Unternehmen sorgen können. Strategisches HRM trägt dazu bei, dass das Unternehmen erfolgreich ist und wettbewerbsfähig bleibt.

Zusammenarbeit mit allen Abteilungen verbessern

    Unternehmensweite Zusammenarbeit ist auf dem Weg, den Ihr Unternehmen einschlägt, ein wichtiger Faktor. Ohne Zusammenarbeit können Sie Ihre strategischen Ziele nicht erreichen. Ohne Informationsaustausch, Innovationen durch Verständnis und den Willen zur Verbesserung geht es nicht.

Motivation für das Unternehmen erhöhen

    Motivierte Mitarbeiter sorgen für Begeisterung im Unternehmen. Sie hinterlassen sowohl intern als auch extern einen spürbar positiven Eindruck. Das ist unbezahlbar. Aus diesem Grund sollten Sie in Fortbildungen und nachhaltige Mitarbeiterentwicklung investieren. Exact Synergy HRM unterstützt Sie, Entwicklungsmöglichkeiten zu ermitteln und Fortschritte festzuhalten.

Softwaremodule

Exact Synergy HRM unterstützt viele Bereiche der Personalverwaltung und vereinfacht die Zusammenarbeit von Mitarbeitern und Führungskräften mit der Personalabteilung. Exact Synergy HRM fügt sich nahtlos in die weiteren Exact Lösungen für Buchhaltung, ERP und CRM ein, sodass Sie mit einer betriebswirtschaftlichen Basis Stammdaten zentral verwalten und Prozesse bereichsübergreifend ausführen können.

Verwalten Sie Mitarbeiterstammdaten und mitarbeiterbezogene Dokumente an einer zentralen Stelle

Gestalten Sie Ihre individuellen HR Prozesse digital und lassen Sie Entscheidungsträger und Mitarbeiter daran mitwirken

Verwalten Sie den Bewerbungsprozess und die Bewerbungsunterlagen und bauen Sie einen Bewerberpool auf

Verwalten Sie ausgegebene Sachmittel wie Laptops, Schlüssel, Zutrittskarten und binden andere Abteilungen in den Onboarding Prozess mit ein
Ermitteln Sie Entwicklungspotential und halten Sie Fortschritte fest – gemeinsam mit der Führungskraft

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